Vor kurzem ging eine erfreuliche Meldung durch die deutsche Presse. Laut Medienberichten ist die Hochzeit mit einer Chinesin in Deutschland kein plausibler Kündigungsgrund mehr. Ja, Sie lesen richtig: Nicht mehr. In erster Instanz hatte das Arbeitsgericht Elmshorn die Klage des entlassenen Ingenieurs zurückgewiesen. OK. Industriespionage ist ein ernstes Thema. Aber dass man in Deutschland juristisch in die zweite Instanz gehen muss, um sich dagegen zu wehren, wenn man seinen Job verliert, weil der Ehepartner aufgrund seiner chinesischen … Den ganzen Artikel lesen »